Wrth inni orffen ein hwythnos Iechyd a Diogelwch, rydym wedi dwyn ynghyd ddeg o'r pwyntiau allweddol a rannwyd gan ein siaradwyr:

1. Pwysleisiodd Gill Kernick, awdur “Catastrope and Systemic Change: Learning from the Grenfell Fire and other Disasters” pwysleisiodd nad oeddem yn dysgu o drychinebau oherwydd ein bod yn defnyddio dull tameidiog yn hytrach na chanolbwyntio ar newid systematig. Yn ôl Gill, mae ymgysylltu â phreswylwyr yn tueddu i fod yn ddull tameidiog - mae angen i ni gymryd camau i newid hyn.
2. Cyflwynodd Mike Corrigan o Lywodraeth Cymru ei rôl fel Rheolwr Polisi Diwygio Preswylwyr. Bydd y rôl yma yn sicrhau bod gan breswylwyr lais wrth lunio Diogelwch Adeiladau; nid fel ymarfer blwch ticio symbolaidd, ond mewn ffordd sy'n ystyrlon fel bod tenantiaid yn gwybod eu hawliau a'u cyfrifoldebau.
3. Cododd pwysigrwydd partneriaethau dro ar ôl tro dros yr wythnos, yn benodol arwyddocâd partneru â thimau Achub Tân, sicrhau negeseuon cyson ar draws gwahanol siroedd a brandio ar y cyd â Chymdeithasau Tai ac Awdurdodau Lleol.
4. Mae Tai Cymunedol Cymru wedi datblygu fframwaith sy'n cefnogi cymdeithasau tai i gyflawni a chynnal agwedd dryloyw tuag at faterion iechyd a diogelwch gyda'u preswylwyr. Y nod yw sicrhau ymatebolrwydd a grymuso tenantiaid mewn materion Iechyd a Diogelwch.
5. Canolbwyntiodd Cymdeithas Tai Phoenix ar Les, nid dim ond Iechyd a Diogelwch pan ddatblygwyd eu model ar gyfer cynnwys tenantiaid. Maent yn ariannu cyrsiau achrededig yn llawn ar gyfer tenantiaid ac yn eu hysbysebu trwy'r pwyllgor iechyd a diogelwch. Mae tenantiaid a staff Phoenix yn credu bod eu llwyddiant yn gysylltiedig â pherthnasoedd a diwylliant ymddiriedol y sefydliad.
6. Rhannodd Cartrefi Stockport eu strategaeth cyfranogiad o ran ôl-ffitio chwistrellwyr. Maent yn sicrhau bod pob penderfyniad a wnânt yn cynnwys tenantiaid, trwy fanteisio ar gymunedau a bwydo'r canlyniadau yn ôl bob amser. Fe wnaethant ddatblygu cyfres o ffeithluniau ar gyfer y rhai ag oedran darllen is ac ar gyfer y rhai nad Saesneg yw eu hiaith gyntaf.
7. Rhai pwyntiau dysgu allweddol i'r rhai sy'n datblygu marchnata a chyfathrebiadau. Edrychwch ar wahanol arddulliau a mecanweithiau dysgu. Edrychwch ar eich dadansoddeg Google a gweld pa denantiaid nad ydych yn eu cyrraedd a gofynnwch i'ch hun ‘sut y gallwn eu cyrraedd’. Peidiwch â bod ofn rhoi cynnig ar ddulliau newydd fel TikTok ac anfon negeseuon fideo i denantiaid. Yn olaf, peidiwch ag anwybyddu'r rhai sydd wedi'u gwahardd yn ddigidol, ewch allan, byddwch gyda'ch trigolion, gwnewch alwad ffôn; gwnewch beth bynnag sydd angen i chi ei wneud i gadw tenantiaid yn rhan o'r penderfyniadau sy'n effeithio ar eu bywydau.
8. Adborth a beirniadaeth yw eich asedau mwyaf. Peidiwch â bod ofn hyn. Mae gan landlordiaid gyfrifoldeb i roi sicrwydd i denantiaid felly gwnewch yn siŵr eich bod chi'n dangos sut rydych chi'n defnyddio'r adborth hwnnw.
9. Mae'r Papur Gwyn ar gyfer Diogelwch Adeiladu yn nodi'r angen am newid diwylliannol eang a phwysigrwydd atebolrwydd. 3 maes allweddol yw 1) Y strategaeth Ymgysylltu â Phreswylwyr y dylid ei theilwra i anghenion tenantiaid 2) Mae'r broses gwynion a'r gweithdrefnau yn addas at y diben a 3) Cyfrifoldebau tenantiaid i sicrhau bod pawb yn gofalu am ei gilydd.
10. Mae cyd-ddylunio gwybodaeth a rhannu gwybodaeth fel bod tenantiaid yn teimlo'n ddiogel yn eu cartrefi yn elfen allweddol o lwyddiant. Er enghraifft, cyhoeddi gwybodaeth cydymffurfio gan ddefnyddio ffeithluniau. Mae angen i ni feddwl am ‘Gyfathrebu Argyfwng’ er enghraifft, fideo gan yr arweinydd Iechyd a Diogelwch neu Brif Weithredwr i dawelu meddwl tenantiaid. Rhaid i hyn fod yn amserol, yn agored ac yn dryloyw. Rhaid i landlordiaid fod yn ymwybodol o deimladau tenantiaid yn ymwneud â materion iechyd a diogelwch a gallant greu botwm clicio amlwg ar y wefan i roi gwybod am bryderon iechyd a diogelwch.

Hoffem ddiolch i'n noddwyr FireAngel a'n holl siaradwyr gwadd am rannu mewnwelediadau mor werthfawr.

Cadwch lygad ar ein tudalen digwyddiadau am ein digwyddiadau, hyfforddiant a gweminarau sydd ar y gweill.